Ontdek meer over ons wervingsproces, wat er gebeurt als je bij Aviagen komt werken, de voordelen en meer.
Onze sollicitatieprocedure verschilt per functie, maar het doel is altijd om je beter persoonlijk te leren kennen. Dit is niet alleen onze kans om te ontdekken wie jij bent, maar ook jouw kans om meer te weten te komen over Aviagen en hoe wij werken. Tijdens het eerste gesprek vertellen we je meer over Aviagen, bespreken we jouw cv en de functie. We stellen een aantal competentiegerichte vragen zodat jij kunt uitleggen waarom jij de juiste persoon voor de functie bent. Het gesprek zal een ontspannen sfeer hebben, zodat we elkaar goed kunnen leren kennen.
Afhankelijk van de functie kan er een tweede gesprek plaatsvinden. Dit biedt je de gelegenheid om andere teamleden te ontmoeten en meer te leren over de dynamiek van het team waarmee je gaat samenwerken.
Als je wordt aangenomen, nemen we telefonisch contact met je op om het goede nieuws te delen. Daarna sturen we je een formele aanbieding met de arbeidsovereenkomst, inclusief het arbeidscontract, de algemene voorwaarden, bedrijfsregels en andere formulieren die je persoonlijk ondertekent.
Bij je start plannen je manager en team een persoonlijke introductie, zodat je goed voorbereid begint. Je maakt kennis met je team en de belangrijkste stakeholders binnen het bedrijf, en ontvangt de benodigde training en begeleiding om succesvol van start te gaan in je rol. Dit omvat ook de verplichte gezondheids- en veiligheidstrainingen.
Wij bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket voor al onze functies, waaronder een competitief salaris, een uitstekend pensioenfonds en parkeergelegenheid op het terrein. Afhankelijk van de functie kom je mogelijk in aanmerking voor een auto van de zaak en/of flexibele werktijden.
Bekijk onze huidige vacatures. Gebruik de filter aan de zijkant om de perfecte functie voor jou te vinden.
Bekijk vacatures
